いま、ES（従業員満足度）を経営の軸に。
離職防止・生産性向上・採用力強化を“使えるES調査”で実現
職場の「やりがい」「人間関係」「評価」「働き方」──
従業員が本音で感じる“現場の実感”をスコア化し、離職防止・生産性向上・採用力強化につながる課題を一目で可視化します。
私たちのES調査は、分析だけで終わらせず、最短2週間で改善提案まで完結する“使える”仕組み。
経営と現場のズレをなくし、次に打つべき手が迷わず決まる、成果志向のESマネジメントを実現します。
なぜ、いまES（従業員満足度）なのか？
離職防止・生産性向上・採用力強化に直結するESは、CSと並ぶ経営指標として注目が急上昇。
満足度×重要度の分析で優先課題を可視化し、投資対効果の高い改善に集中できます。
評価制度や働き方など、成果につながる7領域のベストプラクティスも蓄積されています。
サービスのコア価値（Value Proposition）
設計から改善提案までを含むオールインワン型で、定点観測にも最適。
スマホ対応や多言語オプションで回答率を最大化し、属性別・テーマ別の分析で改善レコメンドを提示。
経営と現場の両方に効く、実行支援型のES調査です。
導入後のビフォーアフター
ES調査の導入により、感覚や断片的な情報に頼った意思決定から脱却し、ポートフォリオ分析で優先課題を明確化。
UI最適化と多言語対応で回答率も安定し、経営向けサマリーと現場向けアクションリストでレポートも一目瞭然。
30/60/90日の実行プランで、改善が“やり切れる”ものに変わります。
Organizational Reform
“見える化”から始まる組織改革
—— ESを科学する、実践的サーベイデザイン
“聞くべきこと”を、的確に
──現場の声を引き出すES質問設計
従業員満足度を正しく把握するには、設問の質が重要です。本サービスでは、総合満足度ややりがい、評価の納得度、上司との関係性、働き方、成長機会、健康状態など、組織の実態を多面的に捉える設問を標準搭載。
さらに、自由記述では改善提案や成功事例、業務上の障壁など、現場の“生の声”を収集できます。
最短2週間で“見える化”から改善実行まで
──成果につながるES調査プロセス
本サービスでは、調査設計から改善施策の実行支援までを、最短2週間でスピーディかつ丁寧に進行します。初期の要件定義では、目的やKPI、組織構造、既存施策をヒアリングし、設問設計とUI最適化を経て本番配信へ。回答率向上のためのリマインド運用も標準対応。集計・分析では、属性別×テーマ別の傾向を可視化し、ポートフォリオ分析や相関・偏差値を用いて、改善インパクトの高い課題を特定。経営向けサマリーと部門別アクションリストを提示し、30/60/90日のロードマップで施策の定着まで伴走します。
“使える成果物”で終わらせない
──経営と現場を動かすレポート＆ダッシュボード
本サービスでは、調査結果を「見える化」するだけでなく、経営判断と現場実行に直結する成果物を納品します。
経営向けには、全社スコアや優先課題、推奨施策をサマリーを提供。部門別レポートでは、強み・課題に加え、即効性と中期的な改善策を提示します。
テーマ別分析やコメントのテキストマイニングにも対応し、現場の声を可視化。
実行フェーズでは、ロードマップとKPI付きチェックリストで施策の定着を支援します。
調査結果レポートのサンプル
ご依頼いただいた後に納品する成果物の一例をご紹介します。
従業員満足度の現状を可視化し、課題と改善策を明確に提示することを目的としています。
このようなレポートをもとに、組織改善の具体的な一歩を踏み出せます。
詳しいサンプルをご覧になりたい方は、こちらからお問い合わせください。
Comparative Study
自社でやるか、他社に頼むか、当社に任せるか
──選択肢の違いが一目でわかる比較表を公開
導入のしやすさ・使いやすさ・成果につながるか──3つの視点で徹底比較！
「自社実施」「他社サービス」「当社サービス」の3つの選択肢を、設問設計・回答率・分析・改善・コスト・導入負荷といった主要観点で比較します。
導入事例との連動セクション（比較表と連動）
このセクションでは、先ほどの比較表の各観点（設問設計・回答率・分析・改善・コスト・導入負荷）に対して、実際の導入企業がどのような課題を抱え、当社サービスによってどう解決されたかを紹介します。
Price
料金プラン （暫定：サンプル）
| プラン | 対象 | 価格（税別） | 含まれる内容 |
| 基本プラン | 50名まで | 10万円 | 設計／配信運用／集計・分析／報告会／改善提案レポート |
| 追加 | 50名ごと | ＋5万円（ボリューム割引あり） | 追加対象のサーベイ・集計・分析 |
| オプション | 任意 | 個別見積 | 多言語対応／紙アンケート／部門WS／定点観測（月次/四半期） |
FAQ
よくある問い合わせ
はい。個人特定が不可能な形で集計・可視化します。小規模属性は閾値制御で秘匿し、プライバシーを保護します。
UI最適化／段階配信／適切なリマインド／上位層のメッセージで改善します。多言語や紙併用も可能です。
30/60/90日のアクション設計と中間レビューで、実行支援まで伴走します。
ESは職場・待遇・制度への満足、エンゲージメントは自発的貢献意欲。実務では併用が有効です。
多言語配信や文化差に配慮した設問調整で対応可能です。大規模・多拠点の運用もお任せください。