CONCEPT
来年の義務化に慌てない
中小企業のストレスチェック
中小企業のための“制度に確実に適合する”ストレスチェック
ストレスチェックは「やればよい」「形式だけ整えればよい」制度ではありません。
やり方を誤れば、将来の労務トラブルや説明責任の場面で企業リスクとして跳ね返ってくる制度です。
ガルベラ・パートナーズは、中小企業が無理なく・安全に・長く続けられる現実的なストレスチェック導入を支援します。
ガルベラ・パートナーズの中小企業向け ストレスチェック導入支援
近年、メンタルヘルス不調を原因とする休職や突然の離職、さらには労務トラブルは、大企業だけの問題ではなく、中小企業においても現実的な経営リスクとなっています。
こうした状況を背景に、国は労働者のメンタルヘルス対策としてストレスチェック制度を段階的に拡充してきました。
現在、従業員50名以上の事業場ではストレスチェックの実施が義務とされ、50名未満の事業場については努力義務とされています。
しかし、50名未満事業場についても義務化の方針が示されており、今後の制度改正は現実的な前提として捉える必要があります。
今やる理由と後回しにするリスク
今の段階でストレスチェックを導入することで、制度の理解や運用設計に十分な時間を確保でき、委託先の比較検討や社内説明も余裕をもって行えます。
また、試行や改善を重ねることで、本格的な義務化に向けた品質の高い運用体制を整えることが可能です。
一方、対応を後回しにすると、制度内容を十分に理解しないまま実施してしまったり、委託先選定に迷走してコストが膨らんだり、従業員への説明不足から不信感を生んでしまう恐れがあります。
結果として、トラブル時に「なぜその方法で実施したのか」を説明できなくなるリスクが高まります。
ストレスチェック制度の目的
ストレスチェック制度は、従業員のストレス状態を定期的に把握し、強いストレスを抱えている方を早期に見つけ、職場環境の改善につなげていくことを目的とした制度です。あくまで予防的な健康対策であり、医療行為ではありません。
そのため、ストレスチェックは病気の診断や治療を行うものではなく、結果を人事評価や処遇、配置転換に用いることも認められていません。
また、個人の結果は本人の同意なく事業者が閲覧することはできず、個人情報の保護が強く求められています。
ガルベラのストレスチェック方針
POINT1
形式的なサーベイではなく、「制度に確実に適合し、説明責任に耐えうるストレスチェック」を中小企業向けに提供しています。
POINT2
厚生労働省が定める標準質問票（57項目）に完全に準拠し、質問文言・配点・判定基準はいっさい改変していません。
POINT3
ストレスチェック実施者要件についても曖昧にせず、保健師（ストレスチェック有資格者）と正式に契約した体制で運用しています。
負担の少ないストレスチェック運用方法
企業側で行っていただく作業は、従業員へ実施案内のURLを共有することのみで、それ以外の工程はガルベラが担います。
❶調査方法
Webベースで実施し、従業員は57項目の標準質問票に回答することで、自身のストレス状態を把握します。
❷調査結果
個人結果は本人に直接返却され、高ストレス者については国の基準に基づいて判定されます。
❸結果レポート
職場環境の改善に役立てるための集団分析レポートを作成・提供します。
安全・安心の運用設計
個人結果は本人の同意なく事業者が閲覧することはできず、人事評価や処遇への利用も行いません。
また、医師による診断や治療は別プロセスとなり、ストレスチェックそのものが医療行為になることはありません。
これらのルールを制度上・運用上ともに明確にすることで、従業員の不安を払拭し、信頼性の高いストレスチェック運用を実現しています。
義務化後もそのまま使える設計
ガルベラのストレスチェックで使用する質問票と運用方式は、今後50名未満事業場が義務化された場合でも、そのまま継続して利用できます。
制度改正に伴う再設計ややり直しが不要なため、導入コストや社内負担を最小限に抑えることが可能です。
ストレスチェックは、義務化されてから慌てて対応するのではなく、今のうちに正しい制度設計を行うことが、将来の経営リスクを抑える最善の方法です。
ガルベラのストレスチェックは、中小企業が無理なく、安全に、長期的な制度対応を進めるための現実的な第一歩です。
まずは、職場の今の状態を
本当に問題は個人のストレスなのか。
ストレスチェックは、「実施すること」自体が目的ではありません。
どこで負荷が高まっているのか。なぜ同じ部署・同じ立場で差が生まれているのか。対策が“属人的な配慮”に留まっていないか。
私たちのストレスチェックは、形式的な実施や営業前提の提案ではなく、経営・人事の視点で職場環境を整理することからご支援します。まずは一度、貴社の状況をお聞かせください。
ご利用料金は人数により異なります。別途お問い合わせください。
