CONCEPT
数字や声に出ない違和感
を経営に活かせる情報へ
WEBで実施。日々の働き心地を可視化する、組織の健康チェック
従業員の本音や職場の空気は、売上や離職率だけでは見えてきません。
ガルベラ・パートナーズの職場環境調査は、WEB・スマホで手軽に実施できる中小企業向けの従業員満足度調査です。
「職場環境調査」として行うことで委縮を防ぎ、負担や違和感、組織の歪みを自然に可視化します。
結果は社労士・人事コンサルタントが整理し、感覚ではなく事実に基づく経営判断につなげます。
こんな「日常の変化」に気づいていますか？
大きな不満は聞こえてこないが、職場全体に余裕がない気がする。
必要以上に気を遣っているような空気があり、本音で話しづらそうに見える。
部署によってストレスの度合いや疲れ方に差があるが、理由までは分からない。
問題が起きた後になって、「実は前から…」という話が出てくることがある。
これらは、珍しいケースではありません。
多くの中小企業では、従業員一人ひとりが感じている負担や違和感が、表に出ないまま蓄積しています。
なぜ、今「従業員満足度調査」なのか？
売上や人員数、離職率といった指標では、従業員が日々どのような気持ちで働いているかまでは把握できません。
・業務量や役割分担に無理はないか
・職場の雰囲気に息苦しさはないか
・言いたいことを飲み込んでいないか
職場環境調査は、こうした個人の体感レベルの状態を拾い上げ、今の組織が「どんな状態にあるのか」を事実として整理するためのものです。
目的は評価でも指導でもなく、経営が現状を正確に理解することにあります。
このサーベイで分かること／改善につながること
本サーベイでは、組織の「状態」と「課題の所在」を把握し、その結果を具体的な改善アクションに結びつけることで、サーベイを「測るためのもの」から「組織を動かすためのもの」へ進化させることができます。
STEP1 | サーベイ結果で分かること
STEP2 | 改善へどのようにつなげられるか
STEP3 | 継続実施による価値
ガルベラ・パートナーズの職場環境調査の特長
特長 1．中小企業でも負担なく実施できる
調査はWEBで完結し、スマホ・PCから短時間で回答可能です。
特別なシステム導入や煩雑な準備は不要で、人事体制が限られた企業でも無理なく運用できます。
特長 2．本音が出やすい「職場環境」を切り口にした設問設計
ハラスメントや人間関係の問題についても、特定の言葉を前面に出すのではなく、日常業務や職場でのやりづらさ、空気感を問う設問で構成しています。そのため、構えた回答になりにくく、萎縮や遠慮、関係性の歪みといった兆しが自然に表れやすくなっています。
特長 3．結果を読み解き、整理する専門家の関与
調査結果は、社労士または人事・組織コンサルタントが内容を整理し、経営として注視すべきポイントを明確にします。
数値やコメントを並べるだけで終わらせることはありません。
調査後に提供するレポートの位置づけ
職場環境調査の実施後には、結果を振り返り、社内で活用するためのレポートを提供します。
このレポートは、調査結果を「説明するため」ではなく、検討や判断に使うための資料として設計されています。
社内でどのように使われるか
成果物は、次のような用途で活用されることを想定しています。
・現状説明や課題共有のたたき台
・改善テーマを検討する際の共通資料
・施策実施後の振り返り材料
一部の担当者だけが見るものではなく、人事・管理職・経営で共通して参照できる資料として使われます。
継続実施時の成果物について
2回目以降の調査では、過去の結果を含めたかたちで成果物を作成します。
これにより、
・以前と比べてどう変化したのか
・改善の影響がどの程度続いているのか
・時間をかけて変化している項目は何か
といった点を、複数回分の結果を並べて確認できます。
変化を捉えるための見える化
継続利用の場合、直近数回（目安として約5回分）の結果をもとに、
・状態の推移
・上昇・停滞・低下の傾向
を折れ線グラフ等で分かりやすく比較できる形式で提供します。
その時点の結果だけでなく、「どの方向に動いているか」まで把握できます。
レポートの構成や、どのように社内で活用できるかなど、詳しい内容は個別にご案内しています。
調査結果の詳細を知りたい方は、お問い合わせ・資料請求をご利用ください。
職場環境調査（従業員満足度＋ハラスメント調査） 料金プラン
| プラン | 対象 | 価格（税別） | サービス内容 |
| 基本プラン | 30名以下 | 100,000円 | 設計／配信運用／集計・分析／報告会／改善提案レポート ※51名以上は10名ごとに20,000円（税別）加算 |
| 50名以下 | 150,000円 | ||
| オプション | 部門別分析 | 50,000円 | 部門ごとの特徴や課題を可視化し、改善が必要な領域を特定。 効果的な施策立案とマネジメント強化につながります。 |
| 入社年数別分析 | 50,000円 | 年次ごとの悩み・期待・離職リスクを把握し、若手〜中堅・ベテランまで最適な支援施策を実施できるようになります。 | |
| ※人事評価制度や社労士サービスの導入は別途お見積もりいたします。 お気軽にご相談ください。 | |||
まずは、今の職場の状態
を整理しませんか？
本当に課題があるのか。
あるとすれば、どこに兆しが出ているのか。
営業ありきではなく、経営の視点で現状を冷静に整理するところからご支援します。 まずは一度、ご相談ください。
