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組織の「見えない課題」を可視化し、次の打ち手につなげるための3つの調査提案書。
人材の定着、生産性向上、マネジメント強化――これらの課題は、感覚や経験だけでは正しく判断できません。
本ページでは、組織の状態や現場の実態をデータで把握し、具体的な改善アクションにつなげるための3つの提案書を公開しています。
「マネジメントサーベイ」「従業員満足度調査」「ストレスチェック」はそれぞれ目的は異なりますが、共通しているのは“調査で終わらせない”実践設計であること。
制度対応や現状把握にとどまらず、経営判断・組織改善をご検討の企業様は、ぜひガルベラ・パートナーズのサーベイご提案書をご覧ください。
離職・生産性低下に悩む企業向け
従業員満足度調査 導入提案書
離職が止まらない、現場の温度感が分からない――そう感じていても、感覚だけで対策を打つのは危険です。
本提案書では、従業員満足度調査を通じて、組織の状態や隠れたリスクを把握し、改善の優先順位を明確にする当社サービスの進め方をまとめています。
調査を「やって終わり」にせず、人事施策・現場改善にどうつなげるかを重視する企業向けの導入提案書です。
人事制度・評価が機能しない組織向け
マネジメントサーベイ導入提案書
人事制度や評価制度を整えても、期待した成果が出ない――その原因は、管理職の判断や運用のばらつきにあるケースが少なくありません。
本提案書では、マネジメントサーベイを通じて、現場で実際に起きている判断・行動の傾向を把握し、制度改訂や育成施策につなげる当社サービスの内容をご紹介します。
制度を「作る前」「見直す前」の判断材料としても活用いただける導入提案書です。
制度対応とリスク対策を両立する
中小企業向けストレスチェック提案書
ストレスチェックを最低限の義務対応で済ませてしまうと、運用ミスや説明不足によるリスクを招きかねません。
本提案書では、厚生労働省標準質問票に完全準拠したストレスチェックを、どのような体制・運用で提供するのかを具体的にご紹介しています。
制度対応だけでなく、従業員との信頼関係や今後の義務化動向も見据えた、実務ベースの導入提案内容を確認いただけます。
サーベイのご提案書はPDF版もご用意しております。
２～３営業日以内に入力いただいたメールアドレスへお送りいたします。
